CONFLITO SOCIETÁRIO

Disputas entre sócios pedem estratégia — não apenas litígio.

Conflitos societários estão entre as principais causas de fechamento de empresas. Atuamos para resolver a disputa preservando o valor do negócio — de preferência antes que ela chegue ao Judiciário.

QUANDO ATUAMOS

Situações que assessoramos

Representamos sócios majoritários, minoritários e a própria sociedade, conforme o caso.

Divergências sobre os rumos e a gestão da empresa
Descumprimento de contrato social ou acordo de sócios
Saída, retirada ou exclusão de sócio
Apuração de haveres e liquidação de participação
Dissolução parcial ou total da sociedade
Responsabilização de administradores
Conflitos em empresas familiares
Abuso de poder de controle e proteção de minoritários

MÉTODO

O caminho certo para cada conflito

Nem toda disputa precisa terminar em processo. Avaliamos o método mais rápido, sigiloso e vantajoso para cada caso — e escalamos apenas quando necessário.

01

Negociação

Tratativas diretas e estruturadas entre os sócios, com leitura estratégica do conflito e dos interesses em jogo.

02

Mediação

Um terceiro imparcial facilita o acordo. Rápida, sigilosa e eficaz para preservar a relação societária.

03

Arbitragem

Decisão técnica e definitiva por árbitros especializados, em procedimento confidencial — experiência doméstica e internacional.

04

Contencioso judicial

Quando o litígio é inevitável, atuação firme em todas as instâncias para proteger o seu patrimônio e a empresa.

PREVENÇÃO

O melhor conflito é o que não acontece.

A maioria das disputas societárias nasce de regras mal definidas. Um contrato social bem estruturado e um acordo de sócios claro — com regras de saída, deliberação, apuração de haveres e resolução de conflitos — reduzem drasticamente o risco de litígio.

Elaboramos e revisamos esses instrumentos, incluindo cláusulas escalonadas de mediação e arbitragem desenhadas para a realidade da sua sociedade.

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